美办公室同性性骚扰严重

2002-08-29 19:59:00     世纪家园

　　 《纽约时报》周日报道﹐美国有愈来愈多男人被性骚扰﹐而且向他们“施毒手”的大多是其男性上司。但是﹐由于目前关于同性性骚扰的法例仍然处在灰色地带﹐事主往往状告无门，独咽苦果。

　　男性投诉男性上司或同僚性侵犯个案十年翻一番

　　不少男性投诉男性上司或同僚作出侵犯性举动﹐或在言语上性骚优他们。今时今日﹐男士们都敢于向平等就业机会委员会投诉﹐并向雇主提出诉讼。据统计﹐现今男性提出的性骚扰投诉占全数13·5%﹐比十年前高出一倍﹐而且相信大部分涉及同性性骚扰。该会主席卡斯特罗说﹕“雇主确实要留意他们的工作环境。”

　　目前﹐尽管美国一些法庭不认为男性会骚扰男性﹐但是最高法庭三年前已作出了判决﹐指出雇员受1964年民权法第七章保护﹐免于同性间的性骚扰。在第七章的构架下﹐性骚扰属于“因性别引起的歧视”。

　　1999年﹐科罗拉多州恩格尔伍德一间二手车店的两名经理﹐便被控性骚扰十多名男经纪。涉案经理用“女人"或"娼妓"等字眼称呼经纪﹐又肆无忌惮地大讲黄色笑话。更严重的是﹐两人还触摸经纪的私处。平等就业机会委员认为此举损害了员工的男性气慨并代表提出诉讼。最后﹐公司要赔偿50万美元。

　　遭遇同性性骚扰，状告无门

　　不过﹐并非所有性骚扰的案作都能胜诉及获得赔偿﹐因为大部分州份提供法律基础的民权法第七章旨在杜绝性别岐视﹐并未涵盖所有种类的性骚扰﹐而高院的裁决亦仅阐明一个人有可能遭同性性骚扰。因此若动机不明确﹐法庭通常都不会判涉嫌同性性骚扰的人有罪。

　　在拉斯维加斯一间酒店做侍应的同性恋者勒内﹐今年3月投诉不断被其他同事捏拧臀部以及在他面前模拟各种性行为。不过﹐法庭最后裁定勒内败诉﹐认为此案是基于其性取向而非性别﹐"不属第七章保护范围"。

　　就此﹐专门为同性恋者争取权益的索耶表示﹕"现在肯定必要制订法律﹐处理单单基于性取向的性骚扰个案了。"