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中国时报
美国最高法院今天裁定，保障妇女免受性骚扰的民权法同样适用于 同性之间的性骚扰。
最高法院九位大法官针对一桩男性员工遭到男人性骚扰一致裁定， 性差别待遇造成的同性间性骚扰行为，根据一九六四年民权法第七条 是可以起诉的。
本案原告是路易斯安那州落日近海服务公司前员工昂卡尔，声称一九九一年在海上钻油台工作时遭到同性上司和另外两名男子骚扰，向公司反应无效后辞职，从而控告上司违反民权法第七条，禁止工作场所因性别、种族、宗教、国籍等的歧视。
地方与高等联邦法院在一九九五年和一九九六年皆裁定他败诉。
昂卡尔的律师取得赞同工作场所平等权的男女同性恋者支持后，将此案送上最高法院。
史卡立亚大法官在判决书中写道：“我们认为，民权法第七条的内容全无因原告与被告性别相同，即排除当事人提起性别歧视控告的地方。”
史卡拉亚指出，同性性骚扰案应予“审慎裁量”，因为产生这种现 象的环境可能居于关键。他说：“职业橄榄球球员的工作环境造成骚扰的情形不严重，譬如，教练在球员冲上球场时在他臀部拍一掌。”
美国全国男女同性恋人权团体“人权运动”对此判决鼓掌，视之为所有美国劳工的胜利。人权运动执行总裁柏区在声明中说：“法院肯定了我们一直主张的：性骚扰讲的是权力、不是性，人们的性取向完全不相。”
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