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《日本经济新闻》报导，日本福冈市地方法院10日开庭审理一宗罕见的同性性骚扰诉讼案；受害男性除要求法院判定解雇的人事命令无效外，并要求加害上司赔偿300万日元 。
根据提出告诉的单身男性(24岁)职员表示，他是在1997年时进入公司。之后，自1999年8月至2000年4月间，他便不断受到该公司年逾七十高龄的会长(相当于董事长)性骚扰。
这名原告指出，会长平时便常对他说一些猥亵的话语，另外，会长并曾在出差时，趁机跑到他的床上，抚摸熟睡着的他。而且会长还曾向他表示，“一开始面试时，我就觉得你长得很像我初恋的女孩”，并在茶水间强迫自己和他发生性关系。
不过他都一一加以拒绝，并将会长的骚扰行为及自己的心境详细记载于日记上。但在今年4月时，他由于将日记忘在公司里，而被会长看见，并因此而遭解雇。
由于不耻会长这种行为，因此这名男性职员决定提出告诉，要求法院判定解雇无效及名誉、自尊受损等。
而会长这边则答辩指出，虽然曾为纾解该名职员紧张的情绪，而摸了他的腰，但绝不曾逼迫他发生性关系。至于解雇则是因工作能力不足所致。
据了解，日本同性间的强暴罪在刑法上虽成立，但在民事诉讼案中，有关同性间的性骚扰案却极为罕见。
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